VOG Onderwijs & Kinderopvang

De Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is in Nederland verplicht voor mensen die werken in sectoren waar vertrouwensfuncties een grote rol spelen, zoals in het onderwijs en de kinderopvang. In deze sectoren wordt van medewerkers verwacht dat zij de veiligheid en het welzijn van kinderen en jongeren beschermen. Het aanvragen van een VOG is een belangrijke stap om ervoor te zorgen dat de betrokkenen geen strafbare feiten op hun naam hebben staan die hun geschiktheid voor het werken met deze kwetsbare groepen in twijfel zouden kunnen trekken.

Wat is een VOG voor Onderwijs en Kinderopvang?

Een VOG voor het onderwijs en de kinderopvang is een verklaring die aangeeft dat de aanvrager geen strafbare feiten heeft gepleegd die een risico kunnen vormen voor de veiligheid of het welzijn van kinderen of jongeren. Dit betreft vooral veroordelingen voor misdrijven zoals seksuele delicten, geweldsmisdrijven, en misbruik van vertrouwensrelaties.

• Onderwijs: In het onderwijs werken medewerkers met kinderen en jongeren in een leeromgeving. Dit kan variëren van basisschoolleraren tot docenten op middelbare scholen en in het hoger onderwijs. Van hen wordt verwacht dat zij niet alleen kennis overdragen, maar ook bijdragen aan de emotionele en sociale ontwikkeling van hun leerlingen.
• Kinderopvang: Medewerkers in de kinderopvang hebben direct contact met jonge kinderen, vaak in een omgeving waar zij zorg en begeleiding bieden. Hier ligt de nadruk op het waarborgen van de fysieke, emotionele en sociale veiligheid van de kinderen, wat extra belangrijk is gezien de kwetsbaarheid van jonge kinderen.

Waarom is een VOG verplicht voor Onderwijs en Kinderopvang?

In zowel het onderwijs als de kinderopvang is het essentieel dat medewerkers een goede persoonlijke integriteit hebben. De VOG fungeert als een filter om ervoor te zorgen dat medewerkers geen strafbare feiten op hun naam hebben staan die kunnen wijzen op onbetrouwbaarheid of onveilige gedragingen tegenover kinderen.

• Veiligheid van kinderen: In deze sectoren zijn medewerkers verantwoordelijk voor de directe zorg en begeleiding van kinderen. Het is van groot belang dat de omgeving veilig is en dat er geen risico bestaat dat een medewerker misbruik maakt van zijn of haar positie.
• Vertrouwen van ouders en verzorgers: Ouders willen er zeker van zijn dat hun kinderen in veilige handen zijn, zowel fysiek als emotioneel. Het aanvragen van een VOG zorgt ervoor dat ouders het vertrouwen kunnen hebben dat medewerkers geen veroordelingen of strafbare feiten hebben die schadelijk kunnen zijn voor hun kinderen.

Wanneer is een VOG verplicht?

Een VOG is verplicht voor iedereen die in aanraking komt met kinderen of jongeren in een professionele omgeving. Dit geldt voor alle medewerkers in het onderwijs en de kinderopvang, van leerkrachten, ondersteunend personeel, tot kinderopvangmedewerkers en pedagogisch medewerkers. Dit omvat niet alleen de directe verzorging, maar ook personeel dat verantwoordelijk is voor het organiseren van activiteiten of het begeleiden van kinderen buiten reguliere lestijden.

• Onderwijs: Leerkrachten, mentoren, en alle andere medewerkers die in contact komen met kinderen in onderwijsinstellingen moeten een VOG overleggen voordat zij aan de slag kunnen.
• Kinderopvang: Alle medewerkers die kinderen opvangen en verzorgen in de kinderopvang moeten een VOG aanvragen. Dit geldt ook voor vrijwilligers die in de opvang werken, bijvoorbeeld in peuterspeelzalen of buitenschoolse opvang.

Wat zijn de voordelen van het aanvragen van een VOG?

Het aanvragen van een VOG biedt verschillende voordelen voor zowel de werkgever als de werknemer:

• Zekerheid voor de werkgever: Werkgevers kunnen erop vertrouwen dat hun medewerkers geen strafbare feiten hebben gepleegd die een risico kunnen vormen voor de veiligheid van kinderen. Dit helpt om een veilige en vertrouwensvolle werkomgeving te creëren.
• Vertrouwen van ouders: Het aanvragen van een VOG draagt bij aan het vertrouwen van ouders in de zorg en het onderwijs dat hun kinderen ontvangen. Ouders kunnen erop vertrouwen dat de medewerkers die zich met hun kinderen bezighouden, een integraal deel vormen van een veilige en professionele omgeving.
• Professionele integriteit van de medewerker: Voor de medewerker zelf is het aanvragen van een VOG een manier om hun professionele integriteit te onderstrepen. Het toont aan dat zij zich bewust zijn van hun verantwoordelijkheid tegenover de kinderen waarmee zij werken en dat zij zich houden aan de ethische normen van hun beroep.

Nieuwe wetgeving en verplichtingen

De overheid stelt steeds strengere eisen aan de screening van medewerkers in het onderwijs en de kinderopvang. Sinds enkele jaren geldt er in de kinderopvang een systeem van continue screening, waarbij Justis medewerkers blijft controleren op nieuwe strafbare feiten.

Werkgevers in de kinderopvang zijn verplicht om regelmatig te controleren of medewerkers nog steeds een geldige VOG hebben. Dit kan via het Personenregister Kinderopvang.

Veel professionals in het onderwijs en de kinderopvang hebben via VOG-Partner snel en gemakkelijk hun VOG ontvangen.

Lisa (leerkracht basisonderwijs):
“Voor mijn nieuwe baan had ik een VOG nodig. Via VOG-Partner was alles binnen een week geregeld, zodat ik meteen kon starten.”

Tom (pedagogisch medewerker kinderopvang):
“Mijn VOG-aanvraag verliep supersnel. Binnen een paar dagen had ik goedkeuring en kon ik aan de slag bij mijn nieuwe werkgever.”

Wil jij ook snel een VOG aanvragen?